> ## Content Index > Fetch the complete content index at: https://www.digitalbrain.news/llms.txt > Use this file to discover other available public pages before exploring further. # Microsoft ofrece bajas voluntarias a 60.000 empleados - URL: https://www.digitalbrain.news/noticias/microsoft-bajas-voluntarias-60000-empleados/ - Published: 2026-10-27T08:19:50.000Z - Updated: 2026-10-27T08:21:25.000Z - Description: Microsoft ha abierto un programa de bajas voluntarias incentivadas para su plantilla de Estados Unidos, Reino Unido, Canadá e India. - Author: Ramón Pérez Coronado - Tags: #noticias, microsoft, empleo, despidos, copilot, recursos-humanos Microsoft ha abierto un programa de bajas voluntarias incentivadas para su plantilla de Estados Unidos, Reino Unido, Canadá e India. Lo anunció su directora de personas, Amy Coleman, en un [comunicado interno que la empresa ha publicado en su blog](https://blogs.microsoft.com/blog/2026/10/26/introducing-a-voluntary-exit-offer/?ref=digitalbrain.news) el lunes 26 de octubre. Según The Verge, que cita fuentes internas, hasta 60.000 empleados pueden acogerse. La cifra de 60.000 no sale del comunicado. Microsoft no ha dado número. Pero el memo sí deja claro el qué y el cómo, y el reparto por equipos que ha contado The Verge dice bastante de hacia dónde mira la empresa. ## Puntos clave - **Qué es:** una "Voluntary Exit Offer" (VEO), una salida voluntaria con apoyo económico y servicios de recolocación, durante un tiempo limitado. - **Quién puede pedirla:** empleados hasta el nivel 70 de la escala interna de Microsoft, en los equipos que participan, en cuatro países: Estados Unidos, Reino Unido, Canadá e India. - **Cuántos:** hasta 60.000 personas elegibles, según fuentes de [The Verge](https://www.theverge.com/tech/1018666/microsoft-expands-buyouts-60000-employees-eligible?ref=digitalbrain.news). - **Qué no cuenta:** la oferta no depende de la edad, la antigüedad ni el rendimiento, según una nota en la web interna de recursos humanos. - **Lo que viene:** Microsoft dice que podrá repetirla "cuando haya una necesidad de negocio y de plantilla". ## Qué equipos entran y cuáles no Aquí está lo interesante. Según The Verge, la oferta llega a la gente de experiencias de IA, [Copilot](https://www.digitalbrain.news/guias/que-es-github-copilot/), CoreAI, Windows + Devices, Xbox, finanzas y recursos humanos. Participan solo en parte los equipos de Cloud + AI, Microsoft AI y asuntos corporativos, externos y legales. Y se quedan fuera marketing, el negocio comercial (la venta a empresas), el área de descubrimiento y computación cuántica, y seguridad. O sea, Microsoft protege a quien vende y a quien defiende. Y abre la puerta de salida en los equipos de producto de IA, incluido Copilot, que es justo donde más dinero está metiendo. No quiere decir que vaya a recortar esos productos. Sí que quiere menos gente haciéndolos. ## Cómo encaja con los despidos de este año La oferta llega pocos meses después de que Microsoft despidiera a 4.800 personas, sobre todo en Xbox y en ventas comerciales. Fortune publicó además que la consejera delegada de Xbox, Asha Sharma, prepara nuevas rondas de despidos. A principios de año la empresa ya había probado otra fórmula: un programa de jubilación voluntaria para unos 9.000 empleados de Estados Unidos cuya edad más años en la empresa sumaran 70 o más. Aquel era para veteranos. Este no mira la edad y es mucho más amplio. Coleman lo presenta como un aprendizaje. "La oferta de salida voluntaria es nueva para nosotros. Aprenderemos de ella", escribe. Y añade que no hay "una fórmula única para cada equipo o cada empleado". Los elegibles recibirían un correo con las condiciones en las horas siguientes al anuncio. Lo que falta en público es casi todo lo que importa para decidir: cuánto se paga por año trabajado, cuánto tiempo hay para aceptar y cuántas salidas espera Microsoft. Nada de eso está en el memo. Si la cifra de aceptaciones sale baja, no me extrañaría ver la "próxima oferta" que el propio texto anticipa, o despidos clásicos en los equipos donde no se haya ido suficiente gente. ## Lo que el memo no dice El comunicado no menciona la inteligencia artificial ni una sola vez. Habla de "adaptar la plantilla a necesidades cambiantes" y de dar a la gente "otra opción". La relación con la IA la ponen los medios que lo han cubierto, que lo enmarcan en el gasto de Microsoft en centros de datos. Hay un dato del mismo día que ayuda a entender la escala. El folleto de salida a bolsa de [Anthropic](https://www.digitalbrain.news/guias/que-es-anthropic/), publicado también el 26 de octubre, recoge un compromiso de gasto de 44.900 millones de dólares con Microsoft en cómputo hasta 2033\. Microsoft está construyendo infraestructura a un ritmo enorme, y cada dólar que va a servidores es un dólar que no va a nóminas. No tengo forma de comprobar cuánto pesa cada cosa en la decisión. Lo que sí se ve es el patrón: las grandes tecnológicas están ajustando plantilla mientras disparan la inversión en cómputo, y lo hacen con fórmulas cada vez más finas que el despido masivo. ## ¿Afecta a los empleados de Microsoft España? No, según el comunicado. La oferta es solo para Estados Unidos, Reino Unido, Canadá e India. La plantilla de Microsoft en España y en el resto de la Unión Europea no entra en este programa. Tiene sentido por el lado legal: en la mayoría de países europeos una salida de este tipo pasa por negociación con la representación de los trabajadores y por reglas distintas de las de Estados Unidos. Que Microsoft no pueda repetirla en Europa más adelante es otra cosa. El memo deja la puerta abierta a "futuras ofertas" sin decir dónde. ## Por qué importa Si diriges una empresa que está metiendo IA en sus procesos, mira cómo lo hace Microsoft. No ha anunciado un recorte por áreas ni ha puesto a la IA como excusa. Ha ofrecido una salida pagada, voluntaria y sin criterios de edad o rendimiento, y ha elegido qué equipos pueden usarla. Yo no lo copiaría tal cual. Las bajas voluntarias tienen un problema conocido: suelen irse antes los que más fácil tienen encontrar otro trabajo, que no siempre son los que querrías perder. Microsoft lo compensa excluyendo los equipos que no puede permitirse vaciar. Mi forma de verlo es otra. En Barner y en Digital Brain la IA no ha servido para tener menos gente, ha servido para que la misma gente haga más. Pero si tu empresa va a reorganizarse, la lección de Microsoft vale igual: decide primero qué funciones proteges (para ellos, ventas y seguridad) y luego diseña la salida. Al revés sale caro. Fuente original: [Microsoft](https://blogs.microsoft.com/blog/2026/10/26/introducing-a-voluntary-exit-offer/?ref=digitalbrain.news) --- **Relacionado** [![Microsoft MAI-DxO acierta el 83% de casos médicos difíciles](https://storage.ghost.io/c/6d/e3/6de31f63-d0a8-45df-9c6a-481016520347/content/images/size/w300/format/webp/2026/10/microsoft-mai-dxo-diagnostico-83-science.webp)Microsoft MAI-DxO acierta el 83% de casos médicos difíciles](https://www.digitalbrain.news/noticias/microsoft-mai-dxo-diagnostico-83-science/)[![EEUU pierde 200.000 empleos en medios y artes: ¿cuánto es por IA?](https://storage.ghost.io/c/6d/e3/6de31f63-d0a8-45df-9c6a-481016520347/content/images/size/w300/format/webp/2026/10/eeuu-200000-empleos-medios-artes-ia.jpg)EEUU pierde 200.000 empleos en medios y artes: ¿cuánto es por IA?](https://www.digitalbrain.news/noticias/eeuu-200000-empleos-medios-artes-ia/)[![Apple aparca el despido de 5.000 empleados de AppleCare por IA](https://storage.ghost.io/c/6d/e3/6de31f63-d0a8-45df-9c6a-481016520347/content/images/size/w300/format/webp/2026/09/apple-applecare-despidos-5000-ia.jpg)Apple aparca el despido de 5.000 empleados de AppleCare por IA](https://www.digitalbrain.news/noticias/apple-applecare-despidos-5000-ia/)